Indemnización por Despido Intempestivo

Herramienta de Bastione Legaltech

Relación laboral

Remuneración

SBU 2026:$482.00

Para indemnizar cuenta TODO lo que recibe de forma normal: sueldo, horas extra, comisiones y demás retribuciones habituales (art. 95). NO cuentan las utilidades, el fondo de reserva, los viáticos ocasionales ni los décimos. Se toma la última mejor remuneración (Res. CNJ 02-2025).

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Componentes habitualesHoras extra, comisiones…

Resultado del cálculo

Ingrese la fecha de ingreso

Liquidación de haberes

Opcional. Lo que se debe al salir por cualquier causa, no solo por despido: décimos y vacaciones proporcionales, y sueldo impago.

Qué calcula y qué no

  • Art. 188. Hasta 3 años de servicio, 3 meses de remuneración; desde ahí, un mes por año, con un máximo de 25. La fracción de año cuenta como año completo.
  • Art. 185. Bonificación del 25 % de la última remuneración por cada año, proporcional a la fracción.
  • Arts. 187, 195.1, 195.3. Un año adicional de remuneración si el despido es ineficaz (embarazo, maternidad, dirigente sindical) o discriminatorio.
  • Arts. 69, 71, 111, 113. Liquidación de haberes, si la añades.
  • Utilidades y fondos de reserva.
  • Jubilación patronal, completa o proporcional (arts. 188 y 216).
  • Remuneraciones pendientes con 10 % de recargo cuando se ordena el reintegro (art. 195.3).
  • Despido de personas con discapacidad o de quien las tiene a su cargo: se indemniza según la Ley Orgánica de Discapacidades.
  • Contratos a plazo, por obra o de temporada con reglas propias, e indemnizaciones pactadas en contrato colectivo.
  • Días adicionales de vacaciones por antigüedad del período en curso, ni intereses.

Cálculo orientativo

Esta herramienta da una ESTIMACIÓN a partir del Código del Trabajo; NO ES UNA LIQUIDACIÓN OFICIAL ni reemplaza el criterio de un abogado. El monto definitivo depende del tipo de contrato, de lo que se pruebe sobre la remuneración y de lo que fije el acta de finiquito, la autoridad del trabajo o el juez. Antes de firmar un finiquito, haga revisar su caso por el equipo de BASTIONE LEGAL CORP.